Les postes mis au concours par l’EREN sont publiés sur www.emploi-eglise.ch.
Depuis plusieurs années, le Conseil synodal a opté pour une politique ambitieuse des Ressources humaines. Il a décidé d’offrir d’excellentes conditions de travail à ses collaboratrices et collaborateurs, en adéquation avec les valeurs de l’EREN, notamment:
- équité de traitement entre permanents (même salaire pour les pasteurs, diacres et permanents laïcs)
- égalité de chances et égalité salariale entre hommes et femmes (l’EREN a obtenu la certification equal-salary en 2010),
- politique généreuse de formation continue et soutien à la supervision
- prévention et tolérance zéro par rapport au harcèlement et aux abus sexuels, directives étendues à la prévention des conflits
- congé maternité pris en charge à 100% pendant 4 mois, congé allaitement d’1 mois et congé paternité de 2 semaines
- 6 semaines de vacances, 7 semaines à partir de 50 ans.
Pour réaliser cette politique, la valoriser et toujours l’améliorer, le Conseil synodal met à disposition de ses collaboratrices et collaborateurs des personnes motivées et convaincues de l’importance d’un service des Ressources humaines efficace et à l’écoute de chacun.
Vous avez une question relative aux Ressources humaines ? Une question liée à l’emploi ou à la formation dans l’EREN? Une remarque ou un commentaire?
Ecrivez directement au service:
Responsable: vacant
Assistant et salaires: Olivier Guenat
Le secrétariat général (032 725 78 14, horaires de bureau) transmet vos appels à l’une des personnes du service présente.
L’équipe travaille en étroite collaboration avec les services cantonaux.