🔎 Responsable des Services cantonaux & responsable des Ressource humaines

L’EREN (Église réformée évangélique du canton de Neuchâtel) ouvre deux postes clés pour renforcer ses services cantonaux et sa gestion des ressources humaines.

Responsable des Services cantonaux (80% à 100%)

Superviser et accompagner les aumôniers dans leur mission: gérer les cahiers des charges/rôles, les bilans, le suivi des formations, bien-être au travail. Présider et conduire des colloques d’aumônier, participer à des rencontres romandes et suisse en bonne intelligence avec le référent du Conseil synodal. Collaborer étroitement au développement stratégique des postes cantonaux avec le référent du Conseil synodal. Exercer une veille sociétale. Gérer les dossiers confiés aux Service Cantonaux par le référent du Conseil synodal. Se soucier de la transversalité du travail et par conséquent mettre en lien les permanents et les services selon les besoins, créer des équipes de travail, tenir un catalogue de personnes ressources (bénévoles et permanents en paroisse). Collaborer activement avec les services généraux (SEG, InfoCom, RH) de l’EREN.

Annonce complète: Responsable des Services cantonaux (80% à 100%)

Responsable des Ressources humaines (60% à 80%)

Vous proposez au Conseil synodal une politique RH en adéquation avec les valeurs et la culture de l’EREN, et vous en assumez la responsabilité opérationnelle quant à sa mise en place. Vous mettez en lien les exigences légales et les outils usuels de gestion RH avec le cadre ecclésiologique de l’institution. Vous supervisez les processus de la gestion administrative des RH. Vous proposez des mesures visant à améliorer les conditions de travail. Vous offrez un accompagnement des personnes employées, en tenant compte des spécificités des métiers. Vous apportez l’expertise de votre domaine de compétences aux diverses instances responsables. Vous êtes une personne ressource dans la prévention des risques psycho-sociaux et la gestion de la santé en entreprise.

Annonce complète: Responsable des Ressources humaines (60% à 80%)